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华为通过实股、虚股、虚股+TUP的模式，在实现激励的同时，有效避免了传统股权激励的弊端。虚股享受分红和升值权，但不拥有所有权和投票权，企业的掌舵人不必担心企业管理权和所有权丧失，而员工离职后的回购机制，也可保证企业新员工有同样机会拥有不被稀释的虚股，一举两得。TUP机制以福利分配的形式为核心员工提供与企业共同成长、共享成果的机会，保证员工的稳定性和凝聚力。华为的激励机制值得新兴和传统行业借鉴。华为的公司的治理结构亦是如此。

责任编辑：马婕我国海军发展的历史可以看作是崛起的历史，作为我国各军种里边发展比较缓慢的一个军种，海军曾几何时是我国最弱的一个。记得上世纪我国与越南在西沙群岛进行战斗的时候，越南方面的军舰都要比我们先进的多，可是坚强勇敢的中国人还是夺回了属于自己的领土。改革开放以后，在强军思想的指引下，我国海军建设开始大起步，于上世纪八九十年代服役了一批军舰。进入新世纪以来，我国海军发展更是一骑绝尘，没有一个国家比得上，尤其是最近几年下饺子式的下水各种舰艇，更是亮瞎了许多外国人的眼睛。对于俄罗斯这种现在都很难造出来舰艇的国家来说，简直眼红的没法说了。美国虽然现在仍然有全世界最强大的海军，但是依然担心被超越。

与方洪波相似的是，董明珠在格力内部的角色也较为复杂。她是格力电器的掌门人，又像是格力的代言人，在格力内部又似职业经理人。她常为格力代言，在形象上，两者联系得非常紧密。格力与董明珠常常被外界划等号。董明珠在商业上的果断和冲劲儿，让格力快速发展起来。而近年来，在格力的影响下，董明珠也成了企业家圈子里炙手可热的“网红”，在收入、人脉资源等方面收获颇丰。很难说，格力与董明珠，是谁成就了谁。

总量变化决定方向，结构变化在于调节。如果单单从结构调整的角度来看，全口径层面的2016年锁短放长与2018年锁短放长对资金面的影响完全不同，而逆回购层面2017年上半年的锁长放短与下半年的锁短放长对资金面的影响则又是对应的。所以，脱离总量谈结构或者脱离结构谈总量都容易产生一叶障目的错误，在分析结构的同时还需结合总量。

很多巨头都已经把触角伸到了门槛较高的金融业务，就是为了在现有的巨大用户基数之上，提升单个用户的价值，提高存量用户的贡献度。效率方面，除了不断地开疆拓土以外，在单一业态内提升业务效率，获取比他人更大的单用户价值，也是构建自身护城河的方式。大家都在“做厚”，微信不再只是一个社交平台，百度也不再只是一个搜索平台，淘宝不再只是一个电商平台。

随后乐亭法院以被告人梁淑凤、赵学立明知是公安交警人员执行公务，仍辱骂、殴打交警勘察人员，以暴力方法阻碍国家工作人员执行职务，其行为构成妨害公务罪。于2018年6月11日对梁淑凤判处有期徒刑一年六个月，判处赵学立有期徒刑六个月。尚法新闻（ID：zgsbfzzk）注意到，梁淑凤、赵学立因不服一审判决，事后向河北省唐山市中级人民法院（以下简称“唐山中院”）提出上诉。