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这可能与王的个人意愿有关，也可能是面对媒体的工作机会不多。但事实上，从薪资层面看，分管营销的王广连在上市主体山东钢铁的行政级别并不低。根据山东钢铁2017年年报，王广连报告期内税前报酬（42万元）在所有高管中排第三。第一是总经理罗登武（65万元），第二是另外一位副总兼财务负责人尉可超（44.2万元）。在其余副总中，仅闫福桓所获薪酬与其相当（42万元），另外3位副总，邵明天为37.5万元，王培文35.4万元，王向东28.9万元。

华为采取的是5年期（N=5）的TUP，前4年递增分红权收益，最后1年除了获得全额分红收益之外，还可能获得5年中股本增值的收益。并且TUP占饱和配股额度，与虚拟受限股享有同等分红和增值权，不具有股票的流通、责权等特性。TUP是一种企业内部的现金递延激励，不存在任何法律障碍。

责任编辑：张文华为筑成千亿帝国的最大倚仗并非“狼性文化”，而是坚持近三十年的股权激励制度。任正非的阳谋：奋斗者股权激励■文/本刊记者 苏冶任正非说：企业的经营机制,本质就是利益驱动机制。自1987年成立以来，华为的股权激励制度共经历（实股、虚股、虚股+TUP）三大阶段，助其成长为年收入超过6 000亿元的国际科技巨头。

“社会气象站”从1994年开始调查菲民众对别国的信任度。在过往的48次民调中，中国得分为正值的共9次。2010年6月，中国受菲律宾民众信任度得分创下+17分的最高值。而在2015年9月，又跌至-46分的最低值。菲律宾民众对中国信任度的上升正值两国关系不断提升、经贸合作加强。本周，菲律宾官员赴北京进行贸易合作会谈。香港《南华早报》21日称，菲财长多明格斯20日在北京表示，菲律宾正在为总统杜特尔特提出的“大建特建”计划寻求包括中国在内的外国贷款和投资，但这不会导致基础设施债务陷阱。中国国务委员兼外长王毅同菲外长洛钦举行会谈后向媒体表示，中方的“一带一路”倡议与菲律宾“大建特建”规划高度契合，双方应将二者进一步深入对接。

我认为学微积分跟学别的数学一样，“假传万卷书，真传一案例”，把一个案例学好，你就把整个微积分的精神掌握了。学习微积分用什么案例呢？应该用我们平常生活里经常见到、经常用到的案例。比如我们经常坐高铁，高铁车厢里头有一个标志显示当前的时速是多少，也就是一小时走多远。速度就是路程除以时间。