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北青报记者的采访也验证了他的说法，这些分析师平时写研报、勤调研、跑路演，但是到了新财富投票时间，各路大神都使出洪荒之力拼演技、秀风采、展才艺。他们中有秀诗文和书法的，有秀电影和直播的，有秀模特和泳装的，还有秀红包和饭局的……甚至在各种场合公开拉票，2016年还出现了券商分析师的妻子所写的拉票文章：因为他忙，我辞去了原本忙碌需要加班的工作，进入了公务系统；因为他想拼新财富，久不提笔的我还想着帮他写这种心（la）路（piao）历（ruan）程（wen）……

值得注意的是，今年以来，山东省除青岛银行成功实现“A+H”股上市，青岛农商行与威海银行接连受挫，为齐鲁银行的登陆A股敲响警钟，自身短板亟待补齐。免责声明：自媒体综合提供的内容均源自自媒体，版权归原作者所有，转载请联系原作者并获许可。文章观点仅代表作者本人，不代表新浪立场。若内容涉及投资建议，仅供参考勿作为投资依据。投资有风险，入市需谨慎。

从地理位置上看，百强企业中有40家总部在美国，占防务总收入的59%。包括土耳其在内，欧洲军火公司有31家企业上榜。俄罗斯有6家公司上榜，但俄RTI集团因美国制裁俄罗斯，拒绝参加本次排名。亚太地区有16家公司上榜，最靠前的是第23名的韩国韩华集团，日本三菱重工排名从去年的第21名下滑到第43名。以色列仍是中东唯一有企业上榜的国家。

小钟老师：《中华人民共和国证券投资基金法》规定了基金管理人或者基金托管人不按照规定召集基金份额持有人大会的，可以进行罚款、警告、暂停或者撤销基金从业资格等措施。这个规定对基金管理人和托管人有一定的震慑作用。如果基金管理人、基金托管人确实损害了持有人合法权益，可依法提起诉讼。

因此从短期看，TUP的实施，其一可解决全球不同区域、不同国籍员工激励制度的统一问题，兑现任正非所坚持的获取分享制：只要员工拉车而且能拉好车，则其价值必须在分配中得到体现，与肤色、国籍、资历没有关系。其二，解决了工作5年之内新员工激励不足的问题。按照人力资本投资回报率的一般性周期：员工入职2年内属于投入期，之后才是投资回报期，此阶段优秀员工的离职给企业造成的损失最为惨重。华为采取的5年制TUP模式以及“递延+递增”的分配方案，恰好可以对冲这种局面。当员工入职满2~3年想离职时，会因为机会成本过高而选择放弃离职；而工作5年之后，对于业绩前30%的优秀员工，其他更有效的激励方式会接踵而至。

杜菲表示：“这里的想法是这样的：你使用一束超强激光去照射一个样本，这将导致样本表面被急剧加热并产生等离子体。受到急剧加热的样本会突然升温，小块样本会崩裂离开表面，并在样本内部产生一道压力波，这种效应就像是火箭向前飞行，尾气向后喷射一样。”这里所用的样本非常非常微小，一块平整的，面积仅有大约一平方毫米的小块。而以上描述的整个加热崩裂过程只持续不超过1纳秒（1亿分之一秒）。当压力波抵达样本背面，整个样本都会瞬间破碎。但通过对整个过程的严密观察，杜菲和同事们能够得到在远超当前实验水平的超强压强环境下铁以及其他分子的密度等各种信息。