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旋翼机部门相当活跃那么，究竟是什么在维持着HAL呢？该公司尚有业务的部门是直升机部门，目前正在处理73架ALH多用途轻型直升机（与欧直联合研制的北极星）的订单，而且后续还有LCH轻型武装直升机（国产武直）的订单。与LCA光辉一样，国防采办委员会也决定采购15架LCH，但是正式订单还没有下达。消息人士称，15架只是首批订单，未来订单总数将达到155架。此外，HAL未来也可能与俄罗斯联合制造卡莫夫直升机。

责任编辑：陈平20世纪早期，一些通俗科幻小说就将金星描绘成为温暖宜人的仙境、森林、沼泽，甚至还有恐龙。1950年，美国国家历史博物馆海登天文台为首次太空旅行任务预订座位，当时的航天技术与现今的蓝色起源、SpaceX和维珍银河的差距很大。当时进行的太空任务预订座位活动是让参与者填写家庭地址，并在你所喜欢的太空目的地方框中打勾，其中包括金星。正如过去几十年多次任务所揭示的那样，金星并不是天堂，而是一个地狱般的世界，有着地狱般的温度、腐蚀性有毒大气和表面毁灭性压力。

文/本报记者　赵新培财经聚焦新财富排名前五 年薪高达二三百万一家大型公募基金不愿透露姓名的总监告诉北青报记者，新财富评选持续时间最久，与金牌分析师和水晶球等评选奖项比较，在业内的知名度更大。他认为最近几年拉票比较严重，主要是“买方和卖方市场发生了根本变化”。他表示，“之所以各种拉票都出现了，是因为拉票后，上榜、涨薪或者跳槽都成了顺理成章的事情。”

事故发生经过：原料标识不明入错库，工人误投原料引发爆炸着火2018年7月12日11时30分左右，宜宾江安壹米滴答金桥物流公司将2吨标注为原料的COD去除剂（实为易爆危险化学品氯酸钠）送达至宜宾恒达公司仓库。随后，公司库管员宋泽容未对入库原料进行认真核实，将其作为原料丁酰胺进行了入库处理。

TUP计划近几年可让华为平缓度过弊端凸显的虚拟股激励时期，但由于其为面向员工层面的激励制度，而非面向核心领导层，在5年周期结束后，是该继续完善TUP计划，还是试行新型股权激励制度，华为的股权激励之路仍在探索。点评姚文刚，上海仁格人力资源管理有限公司总经理

刘艳丽，厦门中晟投资开发有限公司总经理若将华为与业内第二的中兴通讯做对比，我们会发现华为更加倾向于全面激励，而中兴则倾向于单一激励。华为以加薪、虚拟股、奖金等一系列措施抓住基层员工的心，尤其是TUP制度的采用。反观中兴，更注重奖励与业绩挂钩的期权，一旦激励目标业绩不理想，期权打折或作废，而且中兴的奖励更加侧重管理层，对基层员工的重视程度不够。华为的方式肯定更为科学合理，这也许就是中兴最早起步，最终却被华为反超的一个重要原因。